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股票代码:002449

yabo下载 公司坚持人本理念o⊙⊙ω⊙ ▼,为人才的成长和进步创造相互信任⊙ω⊙、相互尊重的yabo下载氛围o⊙⊙ω⊙ ▼,为人才的技术创新与管理创新创造必备的条件o⊙⊙ω⊙ ▼,大力推行人才激励体系o⊙⊙ω⊙ ▼,力求员工价值与公司价值同步实现⊙ω⊙、员工与公司共同成长和相互促进?!-!﹏▊。

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    广泛招聘o⊙⊙ω⊙ ▼,重视培训o⊙⊙ω⊙ ▼,科学进行人力资源配备

    公司根据企业发展的需要持续进行各个层次的人才的招聘?!-!﹏▊。每年在高校应届毕业生中吸收一批综合素质较好⊙ω⊙、有发展潜质的大专以上毕业生进入企业o⊙⊙ω⊙ ▼,从基层起接受训练o⊙⊙ω⊙ ▼,让他们理解公司的价值观和经营理念o⊙⊙ω⊙ ▼,认同公司文化o⊙⊙ω⊙ ▼,掌握基本的工作常识和专业技能o⊙⊙ω⊙ ▼,成为具有持续发展能力的公司发展的后备力量?!-!﹏▊。同时注重博士⊙ω⊙、硕士等中高级人才的引进o⊙⊙ω⊙ ▼,每年和各高等院校⊙ω⊙、科研院所联系o⊙⊙ω⊙ ▼,吸引优秀专业技术人才?!-!﹏▊。公司现有的博士专业覆盖理⊙ω⊙、工⊙ω⊙、文及管理学等各个学科?!-!﹏▊。


    公司通过培训给人才提供更广泛的学习途径o⊙⊙ω⊙ ▼,除了组织专业知识技术⊙ω⊙、技能方面的培训外o⊙⊙ω⊙ ▼,公司还组织管理工作技能⊙ω⊙、方法培训以及灵活多样的户外拓展培训o⊙⊙ω⊙ ▼,努力培养各级干部的学习能力和策划能力o⊙⊙ω⊙ ▼,使他们能不断的提高自己并形成持续改善管理水平的工作习惯?!-!﹏▊。


    yabo下载 公司还非常重视信息化建设o⊙⊙ω⊙ ▼,建立了后备人才库o⊙⊙ω⊙ ▼,整理记录了所有人才的资料信息o⊙⊙ω⊙ ▼,随时关注人才的成长o⊙⊙ω⊙ ▼,打造支撑全公司人才的信息系统平台o⊙⊙ω⊙ ▼,有力的支持了管理工作的推进o⊙⊙ω⊙ ▼,配置优化的选人用人机制?!-!﹏▊。

  • 引入绩效考核机制o⊙⊙ω⊙ ▼,实行灵活的薪酬政策

    有效保证企业发展中的动态合理性o⊙⊙ω⊙ ▼,促进企业竞争力和提升技术人员成就感o⊙⊙ω⊙ ▼,公司先后在研发技术人员⊙ω⊙、职能管理人员中推行了绩效考核机制o⊙⊙ω⊙ ▼,采取绩效薪酬制度?!-!﹏▊。绩效考核奖金分配突出研发⊙ ⊙︿ ,重视业绩o⊙⊙ω⊙ ▼, 向专业技术人才倾斜o⊙⊙ω⊙ ▼,向一线科研人员⊙ω⊙、骨干特别是高层人才倾斜o⊙⊙ω⊙ ▼,为更多新人成长创造空间o⊙⊙ω⊙ ▼,创造氛围良好的引才聚才激励机制o⊙⊙ω⊙ ▼,用待遇留住人才?!-!﹏▊。

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    专业技术聘任制o⊙⊙ω⊙ ▼,建设专业技术人员职级晋升“第二通道”

    yabo下载 在企业内部o⊙⊙ω⊙ ▼,设置行政管理人员职务系列⊙ω⊙、专业技术人员职称系列⊙ω⊙、普通员工级别系列等多条平行上升的职业发展通道o⊙⊙ω⊙ ▼,充分调动了行政管理人员⊙ω⊙、专业技术人员和技术工人的积极性和创造性?!-!﹏▊。对优秀的专业技术人员公司实行了内部专业技术职务聘任制o⊙⊙ω⊙ ▼,设立了工程师⊙ω⊙、主管工程师⊙ω⊙、副主任工程师⊙ω⊙、主任工程师等多个技术级别o⊙⊙ω⊙ ▼,特别设置了副主任工程师以上的专业技术人员可享受公司中层干部同等的薪资水平o⊙⊙ω⊙ ▼,建立了专业技术人员职级晋升“第二通道”?!-!﹏▊。 不拘一格为高端专业技术人才提供更多的晋升机会?!-!﹏▊。

  • 加强研发建设o⊙⊙ω⊙ ▼,建立博士后科研工作站o⊙⊙ω⊙ ▼,为人才全方位搭建事业平台

    为了强化企业的研发力量o⊙⊙ω⊙ ▼,公司于2000年组建了佛山市光电子工程技术研究开发中心o⊙⊙ω⊙ ▼,2004年建立了广东省光电子工程技术研究开发中心o⊙⊙ω⊙ ▼,2005年在公司设立了中山大学苏锵院士工作室o⊙⊙ω⊙ ▼,2007年广东省企业技术中心挂牌o⊙⊙ω⊙ ▼,2008年企业博士后科研工作站成立?!-!﹏▊。同时o⊙⊙ω⊙ ▼,公司也与西安交通大学⊙ω⊙、中山大学⊙ω⊙、华南理工大学⊙ω⊙、华中科技大学⊙ω⊙、中科院半导体所等科研机构建立的多层次⊙ω⊙、多种形式的产学研合作关系o⊙⊙ω⊙ ▼,不仅加快了公司新产品开发和商品化生产的步伐o⊙⊙ω⊙ ▼,带动了公司的发展o⊙⊙ω⊙ ▼,而且培养并引进了一批高层次优秀技术人才o⊙⊙ω⊙ ▼,为公司的后续发展储备了力量?!-!﹏▊。

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    用情感留住人才o⊙⊙ω⊙ ▼,创造和谐yabo下载氛围

    yabo下载 公司始终坚持“以真诚的工作增进个人⊙ω⊙、家庭和社会的福祉o⊙⊙ω⊙ ▼,创造公司永远的繁荣” 的企业理念依法为员工参加养老保险⊙ω⊙、基本医疗保险⊙ω⊙、失业保险⊙ω⊙、工伤保险?!-!﹏▊。此外o⊙⊙ω⊙ ▼,公司还在2003年设立了员工互助基金”⊙ω⊙、“员工子女教育基金”等o⊙⊙ω⊙ ▼,基金由党委和工会共同管理o⊙⊙ω⊙ ▼,营造我为人人o⊙⊙ω⊙ ▼,人人为我的yabo下载氛围?!-!﹏▊。公司每一年或两年对全体员工进行一次全面健康体检o⊙⊙ω⊙ ▼,重要工位按要求定期进行职业健康检查?!-!﹏▊。近三年来公司未出现重大安全事故和职业卫生病故情况?!-!﹏▊。

    公司不但定期举办户外拓展活动⊙ω⊙、党员参观教育活动o⊙⊙ω⊙ ▼,同时开展丰富多样的文体活动o⊙⊙ω⊙ ▼,如每月为员工举办集体生日聚会o⊙⊙ω⊙ ▼,每年春季开展拔河比赛o⊙⊙ω⊙ ▼,每年冬季开展篮球赛o⊙⊙ω⊙ ▼,每年组织员工参加佛山市长跑活动o⊙⊙ω⊙ ▼,组织新进大中专生外出旅游等活动?!-!﹏▊。

  • 建立长效激励机制o⊙⊙ω⊙ ▼,让人才与企业荣辱与共

    公司上市前o⊙⊙ω⊙ ▼,在转制和历次增资中o⊙⊙ω⊙ ▼,优先考虑骨干人才持股o⊙⊙ω⊙ ▼,股份制改造中o⊙⊙ω⊙ ▼,在符合《公司法》要求下o⊙⊙ω⊙ ▼,核心管理和技术人才均保有了股份?!-!﹏▊。对于后续引入的人才o⊙⊙ω⊙ ▼,公司也正在积极研究股权激励方案o⊙⊙ω⊙ ▼,希望通过建立长效激励机制o⊙⊙ω⊙ ▼,实现人才与企业共荣发展?!-!﹏▊。在实践中o⊙⊙ω⊙ ▼,我们认为这是一种十分有效的措施?!-!﹏▊。

    yabo下载 经过40多年的发展o⊙⊙ω⊙ ▼,我们实践出了一条自主创新之路o⊙⊙ω⊙ ▼,创造了辉煌的成绩?!-!﹏▊。展望未来o⊙⊙ω⊙ ▼,我们有信心保持公司持续⊙ω⊙、快速⊙ω⊙、健康的发展o⊙⊙ω⊙ ▼,不断努力创造更加辉煌的未来o⊙⊙ω⊙ ▼,为国家和社会做出更大的贡献!

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